Secondo il Codice delle obbligazioni svizzero, il primo mese di un rapporto di lavoro deve essere considerato come un periodo di prova. Questo periodo di prova può essere esteso fino a un massimo di 3 mesi. Durantea il periodo di prova, un periodo di preavviso di 7 giorni si applica a entrambe le parti. Dopo questo massimo di 3 mesi, dovrebbe essere chiaro a entrambe le parti se vogliono mantenere il rapporto di lavoro. Tuttavia, se il dipendente è assente (malattia, incidente, militare, protezione civile), il periodo di prova può essere prolungato di questo tempo. Contrattualmente, questo elenco può ancora essere esteso (per esempio, le vacanze).